记者从首都职工素质教育工程领导小组办公室获悉，素质教育工程开展3年来，已培训职工达9万人，作为一种新型的职工教育模式，素质教育工程对已取得通用能力培训结业证书的职工，可依据相关政策实现电大、成人教育等学历的续接，目前已有千余名职工接受学历教育。

　　据首都职工素质教育工程领导小组办公室相关负责人介绍，由市总工会、市教委、市人事局、市劳动和社会保障局、中央电大、北京电大等共同组织实施的首都职工素质教育工程，从2004年启动以来，培训站点从77个增加到90个，组织职工参加培训的企事业单位已达千余家，培训工作站点在生产一线建立的学习课堂增加到400个，建立在车间班组的学习小组逾千个，范围覆盖本市18个区县及各大企事业单位。

　　据介绍，首都职工素质教育工程分两个阶段：第一阶段通用能力培训，是素质教育工程的主体和核心。职工在完成通用能力培训后，依据企业对人才需求及学员个人意愿，可凭《首都职工素质教育工程通用能力培训结业证书》，自愿选择再进入职业技能或学历教育培训，参加第二阶段的职业技能和学历教育，可享受相应的鼓励性政策。如果选择了电大系统的学历教育，部分通用能力培训课程还可替换电大课程，实行免修。

　　据了解，2008年首都职工素质教育工程将分通用能力培训、企业岗位培训、主题教育活动、重点群体培训、“学分银行计划”项目5个模块展开。同时，增加成人高等职业教育“学分银行计划”教改试点项目，在北京燕山石油化工有限公司、北汽福田汽车股份有限公司开设了为企业发展培养紧缺人才的专业。曹金良